Q・裁判中は、有給休暇扱いにならないでしょうか?

Q・裁判中は、有給休暇扱いにならないでしょうか?
A・会社の判断に任されています。

裁判員の仕事のため、会社の休みをとることは労働基準法で認められています。雇用者は、裁判のためなら休まれても解雇したり減給したりすることはできません。
しかし、有給扱いにするかどうかは、会社の規定によります。
また、無断欠勤も意味が異なります。
企業の中ではすでに、有給休暇とは別の休暇制度の導入が進められているところもあります。
裁判所が、経営団体や企業に働きかけ、休暇制度が充実するように検討されているところです。

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